小编:时间:2023-07-29 16:03:41 来源:火箭下载站整理
大家好,今天给各位分享人事办公软件的一些知识,其中也会对有哪些靠谱好用的人力资源系统进行解释,文章篇幅可能偏长,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在就马上开始吧!
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感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主你好,人力资源管理师这个证书的含金量相对来说不是很高,因为它毕竟是一个职业的就业门槛的证书,相对来说考取也是非常容易的。但是从事这个人力资源管理行业,基本上很多企业单位都会要求你在学校期间或者说在大学期间有没有学*这样的一个专业,如果学*这样的专业,即便是你没有这个证书,也是可以胜任相应工作的。
当然有很多人他并不是学的这个专业,但是考了这样的人力资源管理师,但是也不一定能够胜任人力资源的工作,因为人力资源工作相对来说他需要的岗位人数的要求不是很高,可能一个企业甚至是一个很大的集团公司,只需要一两个人员甚至是几个人员,所以就业前景并不是很乐观。除非自己是学的人力资源管理这样的一个专业,那么将来多多少少都可能会从事这样的一个工作。
我个人建议,如果说你不是学人力资源管理专业的,那么是没必要考取人力资源管理师,再加上这样的一个证书,实际上没有什么用,除非是你干上人力资源工作以后,那么再考取这样的证书,我觉得也是为时不晚的,因为毕竟考取的难度相对来说是非常简单的。基本上通过率都是可以达到100%的。
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首先需要对公司需要人力资源软件的目的和基本需求加以明确。
1、首先要明确你为什么想用一套人力资源管理软件?
是为了提升公司管理水平,还是提升管理效率?当前公司最大的问题是什么?引进这套系统主要是为了解决什么问题?解决的问题清楚了才能选择一套合适的人力资源管理软件。
世上没有最好的东西,只有最适合的东西。就像买手机一样,如果目标是能打电话,那以前的按键机就最佳选择了。如果要可以上微信,看电影,还要视频打电话。那就只能选智能机了。如果一个老年人,对类似的app应用毫无概念,去买个苹果或三星旗舰产品什么也不用,只会打电话,就有点浪费。
2、其次是公司的现有规模人数、组织架构变换的频繁程度、及公司组织架构变化对系统的延展性要求。
如果是新型的互联网公司或者组织架构变化比较频繁,对系统的调整要求比较高,就需要考虑二次开发带来财务及时间成本。从实践上说,很多客户并不是不能承担二次开发的财务成本,而是无力承担时间成本。
3、还要看公司的人员年龄结构及对企业文化的需求。
很多传统的软件公司,在这方面做的尤其差。现在90后员工已经陆续工作了,在对这些员工的管理技巧上,很多公司都存在着欠缺。
好了,文章到此结束,希望可以帮助到大家。