帕金森定律？帕金森定律是什么意思

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帕金森定律是指机构中人员数量随着时间的推移而不断增加，而这种增长的原因与可能的后果。这个理论是由英国历史学家诺斯古德·帕金森在其经典著作《帕金森定律》中提出的。帕金森揭示了这一现象，并试图找到解决方案。在书中，他指出，一个不称职的官员面临三种选择：退职、找能干的人协助或找两个比自己更无能的人协助。然而，这三种选择都有潜在的风险。选择退职意味着放弃权力，找能干的人协助可能会导致自己的权力被削弱，而选择找两个比自己更无能的人协助虽然可以保持权力，但会导致机构效率低下、人员膨胀。

帕金森认为，找两个比自己更无能的人是一种有效的策略。这种选择看似荒谬，但实际上是一种有效的策略。这种选择可以保证自己的权力不会被削弱，同时避免机构效率下降。然而，这种选择也会导致机构人员过度膨胀、效率低下的严重后果。

因此，帕金森定律不仅揭示了机构人员膨胀现象，还提供了解决这一问题的尝试。虽然他的解决方案存在局限性，但他的思想对今天的组织管理仍有重要的启示意义。各位朋友，你们有什么好的想法吗？欢迎在评论区分享。

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