成就动机，成就动机名词解释

大家好，成就动机相信很多的网友都不是很明白，包括成就动机名词解释也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于成就动机和成就动机名词解释的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

以前在文章里里写的最多的是“人格测试”，很多朋友私信说人格决定了生涯方向，难道就没有其他的选择了，今天就和大家分享职场更具普遍意义的“成就动机测试”。

成就动机测试

通常用于测量被试对某种知识、技能掌握的水平，测量被广泛用于职业选择。

成就动机

成就动机，是一个人想要追求和达到目标的驱动力，可以狭义的理解成“野心”，但是成就动机，更核心的层面是对美好和高标准的追求。

举个例子，有人骨子里就对权力对成功有欲望，这种想法就会驱动他为了获得成功而付出更多努力，遇到困难，只要一想到距离成功又近了一步，就是再难也会坚持，能让他一直坚持的这个力量，就是成就动机。很多成功人士后来都不约而同的提到过创业过程中“动机”带来的力量。

从犯罪心理学的角度更容易理解“动机”，能刺激和促使实施犯罪行为的内心起因和思想活动。

动机的作用是发动行为。

从心理学上讲，人的行为是由动机支配的，而动机是由需要引起的，没有需要就不可能产生动机。当需要指向一定的目标，并且需要迫切到必须实现目标的时候就形成了动机。

人才素质测评的基本原理

「内外统一原理」

人的每一个行为表现，都是其相应心理素质在特写环境中的特定表征。

「本性难移原理」

素质是一种相对稳定的组织系统，每个个体不尽相同它可以综合不同环境的刺激，使个体对这些不同刺激做出一致的反应行为。

选择性人才素质测评，是人与人的比较，是相对标准；

配置性人才素质测评，是人与事的比较，是岗位标准；

开发性人才素质测评，是人与人的比较，是常模标准；

诊断性人才素质测评，是人与人的比较，是特定标准；

考核性人才素质测评，是人与人的比较，是目标标准。

了解更多内容请关注公众号：「米恩教育」

文中图片来源于网络，若有侵权请联系删除

关于本次成就动机和成就动机名词解释的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。